INTERVIU: Corina Diaconu, ABC Human Capital, "Femeile pot ramane relevante pe piata muncii si pot face fata provocarilor cu mai multa incredere si flexibilitate"

In acest an in care piata muncii se confrunta cu provocari tot mai mari, Corina Diaconu - Managing Director la ABC Human Capital ne-a raspuns catorva intrebari legate de tendintele anului 2025, oportunitati, precum si celor legate de provocarile pe care le intampina femeile care doresc sa faca o reconversie profesionala si cum pot tine pasul cu schimbarile.

Corina Diaconu, Managing Director ABC Human Capital

HER SPACE FESTIVAL ROMANIA: Care sunt principalele tendinte pe piata muncii in 2025 si ce domenii ofera, in continuare, cele mai multe oportunitati?

Corina Diaconu: In 2025, piata muncii din Romania se va caracteriza prin cateva tendinte majore care evidentiaza o piata a muncii in continua evolutie, unde adaptabilitatea si dezvoltarea continua a competentelor sunt esentiale pentru succesul profesional:

• Evolutia educatiei digitale si a formarii continue, acestea devenind esentiale pentru adaptarea la noile cerinte ale pietei muncii;

• Cresterea cererii pentru specialisti in tehnologie si inteligenta artificiala (AI): Domeniul IT ramane in topul preferintelor angajatorilor, cu o cerere ridicata pentru specialisti in AI, securitate cibernetica si dezvoltare software. Acest lucru se datoreaza digitalizarii continue si integrarii tot mai accentuate a tehnologiilor avansate in diverse industrii;

• Adoptarea modelelor de munca hibrida si flexibila: Munca la distanta si programele flexibile vor continua sa fie preferate de angajati, determinand companiile sa implementeze politici care sa echilibreze flexibilitatea cu productivitatea. Acest model hibrid devine noua norma in multe industrii;

• Importanta sanatatii mintale si a bunastarii angajatilor: Se va pune un accent sporit pe sanatatea mentala si fizica a angajatilor, cu programe dedicate pentru a sprijini bunastarea acestora. Companiile recunosc importanta acestor aspecte in cresterea productivitatii si retentiei personalului.

  
  

Domeniile cu oportunitati semnificative de angajare sunt in 2025:

1. Tehnologia Informatiei si Comunicatiilor (IT&C): dezvoltatori software, specialisti in Inteligenta Artificiala (AI) si machine learning, specialisti in securitate cibernetica;

   
   

2. Constructii si Inginerie:

   Ingineri si Muncitori Calificati: Proiectele de infrastructura si dezvoltarea urbana necesita ingineri civili, electricieni, instalatori si alti specialisti in constructii;

   
   

3. Marketing Digital si Creatie de Continut:

   Specialisti in Marketing Digital: Gestionarea campaniilor online, SEO si analiza datelor sunt abilitati esentiale in peisajul digital actual;

   
   

4. Designeri UI/UX si Creatori de Continut: Crearea de experiente digitale atractive si continut relevant pentru diverse platforme este foarte solicitata;

   
   

5. Vanzari:

   Baza oricarei companii o reprezinta forta de vanzari indiferent de domeniul in care activeaza compania respectiva.

Aceste domenii reflecta tendintele actuale ale pietei muncii, unde competentele tehnice, adaptabilitatea si invatarea continua sunt esentiale pentru succesul profesional.

HER SPACE FESTIVAL ROMANIA: Ce provocari intampina femeile care doresc o reconversie profesionala in 2025 si cum pot fi acestea depasite, in contextul actual al pietei muncii din Romania? 

Corina Diaconu: Femeile din Romania care doresc o reconversie profesionala se confrunta cu o serie de provocari specifice pietei muncii actuale:

1. Accesul limitat la formare profesionala: Multe femei intampina dificultati in a gasi programe de formare adecvate nevoilor lor sau care sa fie compatibile cu programul lor zilnic;

2. Stereotipuri de gen: Anumite industrii sau pozitii sunt inca percepute ca fiind dominate de barbati, ceea ce poate descuraja femeile sa se indrepte catre aceste domenii;

3. Echilibrul intre viata profesionala si cea personala: Responsabilitatile familiale pot ingreuna participarea la cursuri de formare sau adaptarea la un nou program de lucru.

Pentru a depasi aceste provocari, avem cateva optiuni:

• Participarea la programe de formare si dezvoltare profesionala: Exista numeroase cursuri online si offline care ofera flexibilitate si sunt adaptate nevoilor specifice ale femeilor care doresc o schimbare in cariera;

• Networking si mentorat: Implicarea in retele profesionale si cautarea unui mentor pot oferi sprijin, indrumare si oportunitati in noile domenii de interes;

• Dezvoltarea competentelor digitale: Intr-o piata a muncii tot mai digitalizata, dobandirea de competente in domeniul tehnologiei poate deschide noi oportunitati profesionale.

HER SPACE FESTIVAL ROMANIA: Cum pot femeile sa tina pasul cu schimbarile care apar, de la an la an, pe piata muncii? 

Corina Diaconu: Pentru a tine pasul cu schimbarile rapide de pe piata muncii, femeile pot adopta mai multe strategii care sa le asigure adaptabilitatea si competitivitatea, indiferent de provocarile care apar.

1. Invatare continua si upskilling

• Tehnologiile emergente, inclusiv AI: Inteligenta artificiala devine tot mai prezenta in diverse industrii. Femeile pot urma cursuri online pentru a dobandi competente digitale si tehnice;

• Certificari relevante: Alegerea unor certificari in domenii de viitor (ex. analiza de date, securitate cibernetica, management de proiect) poate asigura tranzitia catre joburi mai bine platite si mai sigure, pentru acelea care doresc o reconversie profesionala sau pur si simplu, noi competente.

2. Gestionarea perioadelor de concediu de maternitate si revenirea in campul muncii

• Planificare strategica: Femeile care isi doresc o pauza pentru maternitate pot mentine o conexiune cu piata muncii prin cursuri online, freelancing ocazional sau participarea la evenimente din domeniul lor;

• Negocierea unui program flexibil: La revenirea din concediu, optiunile precum munca hibrida sau part-time pot ajuta la mentinerea unui echilibru intre viata personala si profesionala.

3. Construirea unei retele profesionale solide

• Networking activ: Participarea la evenimente, webinarii si grupuri profesionale (LinkedIn, comunitati locale) poate deschide noi oportunitati de cariera;

• Mentorat si coaching: Gasirea unui mentor in industrie poate fi un factor decisiv in navigarea schimbarilor de cariera.

4. Rezilienta si mindset orientat spre dezvoltare

• Mentalitatea de crestere: In loc sa perceapa schimbarile ca pe obstacole, femeile le pot vedea ca pe oportunitati de dezvoltare;

• Gestionarea stresului si echilibrul mental: Un mediu profesional in continua schimbare poate fi solicitant, asa ca strategiile de gestionare a stresului (mindfulness, sport, hobby-uri) sunt esentiale.

Prin aceste metode, femeile pot ramane relevante pe piata muncii si pot face fata provocarilor cu mai multa incredere si flexibilitate.

HER SPACE FESTIVAL ROMANIA: Cat de important este ca angajatorii, in 2025, sa investeasca in dezvoltarea profesionala a angajatilor, in actualul context socio-economic?

Corina Diaconu: In 2025, investitia angajatorilor in dezvoltarea profesionala a angajatilor este mai importanta ca oricand, avand in vedere ritmul rapid al schimbarilor tehnologice, impactul AI asupra locurilor de munca si instabilitatea economica globala. Astfel, vom asigura: adaptarea la noile cerinte ale pietei muncii, cresterea retentiei si reducerea fluctuatiei de personal, imbunatatirea productivitatii si a inovatiei, atractia talentelor si avantaj competitiv pe piata muncii si in general adaptabilitate la schimbarile socio-economice.

Cum pot angajatorii sa sprijine dezvoltarea angajatilor in 2025?

✔ Programe de upskilling si reskilling (cursuri interne, traininguri externe, colaborari cu universitati);

✔ Acces la platforme de invatare online;

✔ Mentorat si coaching pentru dezvoltare profesionala si leadership;

✔ Bugete dedicate formarii si incurajarea certificarilor in domenii relevante;

✔ Politici de lucru flexibile pentru a permite angajatilor sa isi continue educatia.

In concluzie, dezvoltarea profesionala a angajatilor nu este doar un beneficiu optional, ci o necesitate strategica pentru orice companie care doreste sa prospere in 2025.

***

Corina Diaconu este Managing Director al agentiei de recrutare ABC Human Capital, recunoscuta ca una dintre agentiile de top din Romania in domeniul serviciilor complete de recrutare si executive search.

Avand peste 17 de ani de experienta in industria resurselor umane, Corina s-a specializat in identificarea si dezvoltarea talentelor, contribuind semnificativ la formarea de echipe de succes pentru peste 200 de companii din peste 20 de domenii de activitate.

In Octombrie 2024, Corina Diaconu a fost speaker la editia HER SPACE FESTIVAL ROMANIA - LIMITARI VS. ECHILIBRU, unde a prezentat participantelor impactul evolutiei pietei muncii din Romania asupra carierei femeilor.